REFORMA LABORAL DEL PP

1.- ALGUNAS DE LAS MEDIDAS MÁS IMPORTANTES DE LA REFORMA:

Despido más barato por tres vías

-La indemnización por despido improcedente del contrato indefinido pasa de 45 a 33 días por año trabajado y de 42 a 24 mensualidades máximas de indemnización. Se suprimen los salarios de tramitación.

-El despido procedente por causas económicas tendrá una indemnización máxima de 12 mensualidades de 20 días. Para el empresario será suficiente con alegar 9 meses seguidos de caída de ingresos.

-Se crea una nueva modalidad de contrato denominado indefinido con un periodo de prueba de un año, en el que se puede despedir sin causa y sin compensación alguna.

Bajada de salarios

-Se podrán rebajar sueldos y Jornada al margen del contrato firmado avisando con 15 días de antelación, si se alegan razones económicas, técnicas o de “competitividad”. Si el trabajador se niega a aceptar las nuevas condiciones podrá ser despedido con una indemnización de 20 días por año trabajado.

Expedientes de regulación de empleo

-Se podrán realizar por iniciativa del empresario y no requerirán como hasta ahora ningún permiso del gobierno central o autonómico, solo tendrán que alegar causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

En materia de negociación colectiva se aumenta el poder discrecional de los empresarios

-Se da prioridad al convenio de empresa por encima de los sectoriales, estatales o autonómicos o grupo de empresas.

-Los convenios vencidos se limitan a un plazo máximo de dos años.

Flexibilidad interna

-Desaparecen las causas para la movilidad geográfica, traslados, o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

2.- POSIBLES CONSECUENCIAS DE LA REFORMA:

-Se puede producir un aumento de la judicialización de la vida laboral. La administración pasa la responsabilidad a los jueces si no hay acuerdos entre trabajadores y empresa.

-Se puede producir un cambio de empleo viejo, por uno nuevo mucho más barato y en condiciones más precarias, con bajadas de sueldos, descuelgues de convenios y cambio de horarios y jornada laboral a conveniencia de las empresas.

-Puede aumentar la dualidad del mercado de trabajo con mayor rotación y atracción de mano de obra más barata.

3.- EL ENVOLTORIO CON QUE SE PLANTEA LA REFORMA:

-Se dice hacer para generar empleo, pero ninguna reforma crea empleo. La del PSOE en 2.010 ha supuesto más de 700.000 nuevos parados. El propio PP prevé 800.000 nuevos parados para este año.

-Se dice hacer para favorecer el empleo de Jóvenes y parados de larga duración. Mientras no se reactive la economía y el consumo no se creara empleo sino paro y en todo caso lo que se hará es sustituir trabajadores con derechos por otros con menos y mas en precario.

-Se dice que es una reforma equilibrada entre derechos de los trabajadores e intereses de los empresarios. Pero todas las medidas van a reforzar el poder empresarial y debilitar el de los trabajadores y trabajadoras.

-Se dice que respeta los derechos adquiridos de los trabajadores, pero es una mas de sus mentiras como queda demostrado en lo que suponen las medidas.

-Se dice que los sindicatos se oponen porque tienen miedo a perder su poder. Debilitar el poder de mediación de los sindicatos no es una buena solución para los derechos de los trabajadores por muy críticos que seamos muchas veces con la posición de los sindicatos. Hay que diferenciar, unos pretenden que tengan menor poder para poder hacer a sus anchas y otros pretendemos que mejoren su actuación y atención para con los trabajadores.

-A la patronal aun les parece poco ya están presionando por modificaciones en la cobertura por desempleo. Que pierdan el derecho al desempleo aquellos que rechacen cualquier oferta de empleo sea en el lugar o país que  sea y en las condiciones que sea.

 ¿QUE HACER?

-En primer lugar informarnos e informar a todos los trabajadores y trabajadoras de lo que suponen estas medidas, no dejar que las mentiras y la demagogia campen a sus anchas y confundan a la gente.

-No dejar que calen las maniobras del PP y sus voceros, intentando enfrentarnos a jóvenes y parados con los que tienen empleo, a los ciudadanos con los sindicatos.

-Apoyar las movilizaciones que se produzcan tratando de aunar esfuerzos, entre todas las fuerzas sindicales (hasta ahora aun divididas y sin convocatorias unitarias) y movimientos sociales como el 15-M.Todas las fuerzas serán necesarias para parar o paliar la avalancha que tenemos encima y que parece no tener fin.

-Prepararnos para una huelga general si no hay modificaciones suficientes durante la tramitación de la ley.

A.    Lo. Claro